Entretien de parcours professionnel : et si les Verifiable Credentials devenaient le nouvel outil des RH ?
L’entreprise apprenante au service de l’évolution professionnelle
À partir du 1er octobre 2026, l'entretien professionnel évoluera pour devenir l'entretien de parcours professionnel (EPP). Derrière ce changement de nom se cache une évolution beaucoup plus profonde : il ne s'agit plus seulement de vérifier que le salarié a bénéficié de formations, mais de construire, documenter et accompagner son parcours professionnel dans la durée.
Cette réforme marque un changement de paradigme. Les entreprises devront désormais aborder de manière structurée cinq dimensions : les compétences mobilisées, le parcours professionnel, les besoins de formation, les souhaits d'évolution et les dispositifs comme le CPF ou le CEP. Chaque entretien devra être formalisé et faire l'objet d'une traçabilité.
D'un entretien à une véritable gestion des compétences
Cette évolution répond à une réalité que connaissent toutes les directions RH : les compétences évoluent beaucoup plus vite que les métiers.
Les parcours professionnels deviennent de plus en plus non linéaires. Un collaborateur peut suivre des dizaines de formations, obtenir des certifications internes, développer des compétences sur le terrain ou réaliser une VAE.
Pourtant, ces acquis restent souvent dispersés entre un LMS, un SIRH, des certificats PDF, des attestations papier ou simplement mentionnés dans un compte-rendu d'entretien.
La réforme invite justement les entreprises à adopter une vision beaucoup plus dynamique du parcours professionnel.
Le Career Wallet comme fil conducteur du parcours
C'est précisément ici que les Career Wallets prennent tout leur sens.
Un Career Wallet est un portefeuille numérique personnel qui rassemble les preuves vérifiables des compétences, certifications et expériences acquises tout au long de la vie professionnelle.
Au lieu de reconstruire un parcours à chaque entretien, le salarié dispose d'un historique vivant de ses apprentissages.
Le manager peut alors s'appuyer sur des éléments objectifs pour préparer l'entretien, qui devient ainsi beaucoup plus concret et orienté vers l'avenir :
quelles nouvelles compétences ont été acquises depuis le dernier échange ;
quelles certifications arrivent à échéance ;
quelles formations ont réellement été obtenues ;
quelles compétences peuvent être mobilisées pour une mobilité interne ou un nouveau projet.
Les Verifiable Credentials apportent de la reconnaissance et de la confiance
Encore faut-il que ces informations soient fiables.
Les Verifiable Credentials permettent de délivrer des attestations numériques infalsifiables, directement émises par l'organisme de formation, l'entreprise ou l'établissement d'enseignement.
Chaque certification peut être vérifiée instantanément, sans demander d'attestation supplémentaire ni contacter l'émetteur.
Pour les RH, cela signifie disposer d'informations fiables et actualisées pour accompagner les collaborateurs.
Pour les salariés, cela signifie conserver la maîtrise de leurs preuves de compétences tout au long de leur carrière.
Une continuité entre formation, compétences et mobilité
La réforme de l'entretien de parcours professionnel encourage une logique de suivi dans le temps. Les Verifiable Credentials permettent justement de créer cette continuité.
Une formation suivie aujourd'hui peut alimenter automatiquement le Career Wallet du collaborateur. Cette certification pourra ensuite être mobilisée lors d'un entretien de parcours, d'une mobilité interne, d'un changement de poste ou d'une candidature externe.
Les compétences ne disparaissent plus dans un dossier RH ou un intranet, elles deviennent des actifs numériques réutilisables tout au long de la vie professionnelle.
Une opportunité pour les entreprises
L'entretien de parcours professionnel - EPP - représente une opportunité de moderniser la gestion des compétences.
Les organisations qui sauront relier leurs dispositifs de formation, leurs outils RH, les Verifiable Credentials et les Career Wallets disposeront d'une vision beaucoup plus précise de leurs talents, faciliteront la mobilité interne et renforceront l'engagement des collaborateurs.
À mesure que le portefeuille européen d'identité numérique (EUDI Wallet) se déploiera, les Verifiable Credentials devraient devenir un standard de confiance pour partager certifications et compétences à l'échelle européenne. Dans ce contexte, les entreprises qui commenceront dès aujourd'hui à structurer leurs parcours professionnels prendront une longueur d'avance.
Chez Prosoon, nous sommes convaincus que l'avenir de la gestion des compétences ne repose plus sur des documents statiques, mais sur des preuves numériques vérifiables, portables et interopérables.
La réforme de l'entretien de parcours professionnel constitue une étape supplémentaire vers cette transformation.
